La CAE du bâtiment Coop'action obtient une labellisation RSE
Coop’action, première coopérative d’activité et d’emploi (CAE) du bâtiment française créée en 2002 à Toulouse, obtient la labellisation « engagé RSE » délivrée par l’Afnor. Une distinction qui valide les efforts qu'elle mène pour placer « l’humain et la préservation de la planète » au cœur de ses préoccupations, explique à La Lettre M son gérant Sébastien Kremer. Avec 110 entrepreneurs du bâtiment réunis dans la structure, Coop’action prévoit un CA de 6 M€ en 2022. « Notre résultat progresse sur un an malgré un petit recul du nombre de sociétaires. Il y a eu des départs suite à la crise sanitaire mais ils seront en partie compensés par les 25 nouveaux entrepreneurs qui nous auront rejoints en 2022 », précise le gérant.
Le statut d'entrepreneur salarié
Atypique, le modèle de la CAE propose un statut peu répandu : celui d’entrepreneur salarié. « Nos adhérents sont salariés de Coop’action et perçoivent à ce titre un salaire, calculé sur leur volume d’activité », explique Sébastien Kremer. Un modèle intéressant pour les artisans du bâtiment qui souhaitent se lancer. « Nous sommes un peu une école de l’entrepreneuriat. Nous organisons par exemple des ateliers collectifs sur la vente, la gestion et le pilotage d’une entreprise ». Autre avantage de la CAE pour les entrepreneurs : Coop’action gère toutes les questions de garantie, comptabilité et autres contrats d’assurance.
L’intégration à la CAE se fait en deux étapes : l’entrepreneur démarre avec un contrat Cape (contrat d’appui au projet d’entreprise) qui ne constitue pas un contrat de travail. Dans un second temps, lorsque son activité s’est développée et qu’elle génère un chiffre d’affaires suffisant, il peut alors signer un contrat Cesa (contrat d’entrepreneur salarié associé) qui fait office de contrat de travail en CDI : il devient alors entrepreneur salarié.
