Comment gérer le lundi de Pâques en entreprise ? En principe, les jours fériés chômés sont fixés par la convention collective ou par un accord de branche ou d’entreprise (à défaut, par l’employeur). À noter que les mineurs ne doivent pas travailler. Le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour le salarié ayant au moins trois mois d'ancienneté dans l'entreprise, mais ce maintien ne comprend pas la rémunération des heures supplémentaires normalement effectuées ce jour-là. Si le lundi de Pâques est chômé dans l’entreprise, les salariés en vacances ne doivent pas se voir décompter un jour de congé payé ; cette journée « économisée » peut prolonger leur période de vacances ou être posée à un autre moment.