René Bidal, préfet des P.-O. a présenté ce 8 novembre le dispositif des emplois d’avenir, né de la loi 2012-21 du 1^er novembre 2012, « visant à favoriser l’insertion et la mobilité professionnelle des jeunes. » 5 600 jeunes ont été ont été identifiés comme éligibles à ce dispositif dans les P.-O. « Ce dispositif est un coup de fouet donné aux 16-25 ans, en difficulté d’insertion professionnelle, peu ou pas qualifiés situés en zone urbaine sensible ou en zone de revitalisation rurale » précise le préfet. Cette présentation, la première en région, s’est opérée avant la signature des premiers contrats tripartites : jeune, employeur et référant MLJ ou Cap Emploi (le dispositif est prévu pour les travailleurs handicapés de moins de 30 ans) qui seront signés dans les prochaines semaines. « Ce dispositif s’appuie sur un solide partenariat Pôle Emploi, Direccte, MLJ, Cap Emploi », ajoute Guy Dujol, le directeur de Pôle Emploi P.-O., prêt à assurer les mises en relation jeunes/employeurs.

Priorité au secteur non marchand

Le gouvernement s’est engagé à mobiliser 2,266 Md€ dans la création de 150 000 emplois d’avenir entre novembre 2012 et fin 2014 (dont 100 000 entre fin 2012 et fin 2013). Le dispositif prévoit aussi 18 000 emplois d’avenir de professeurs. Un partenariat avec la Région L.-R. permettra de cibler les secteurs visés. « Les employeurs concernés sont les collectivités locales et territoriales, les associations et le secteur de l’insertion par l’économique, les GEIQ. Le secteur marchand n’est pas prioritaire, mais il peut prétendre à ce dispositif à condition de respecter tous les engagements, précise Géraldine Morillon-Bofill, la directrice de la Direccte des P.-O.. L’aide porte sur 75 % du Smic brut, 35 % pour le secteur marchand et 47% pour les GEIQ. » Le dispositif repose sur la signature de contrats d’accès à l’emploi (CAE) dont la durée a été modifiée : 36 mois pour 35 h hebdomadaires.

La formation professionnelle au coeur du dispositif

« Au cœur du dispositif, il y a la formation professionnelle et un tutorat dans la structure d’accueil » précise le préfet. « Les jeunes concernés ont un niveau de qualification VI et V bis non validé ou IV. L’AFPA et des groupements d’organismes de formation vont proposer des offres de services pour permettre à ces jeunes d’atteindre le niveau CAP, BEP ou certificat professionnel et être employables dans la structure ou ailleurs au terme des 3 ans du contrat. Le coût de la formation reste à la charge de l’employeur qui devra aussi mettre à disposition un tuteur » souligne Véronique Ramirez, directrice de la MLJ qui va devoir étoffer ses équipes. « 30 M€ ont été débloqués pour répondre efficacement à l’accompagnement des jeunes », précise-t-elle.

www.lesemploisdavenir.gouv.fr

Légende photo : (de G à D) Philippe Saffrey, sous-préfet de Céret ; Pierre Regnault de la Mthe, sous-préfet secrétaire général de la préfecture des P.-O. ; Véronique Ramirez, directrice de la MLJ ; René Bidal, préfet des P.-O. ; Géraldine Morillon-Bofill, directrice de la Direccte 66 ; Guy Dujol, directeur de Pôle Emploi 66 ; Alice Coste, sous-préfet de Prades.