La totalité des services départementaux d’incendie et de secours (SDIS), les trois-quarts des conseils généraux, 83 % des communautés de communes de plus de 100 agents, et plus de 8 sur 10 des petites communes (de 3 500 à 19 990 habitants) affirment que leur effectif diminuera cette année selon les « Tendances de l’emploi territorial »* publiées par le CNFPT Languedoc-Roussillon. A contrario, le conseil régional, les Agglomérations (57 %) et les communes de plus de 80 000 habitants (50 %) déclarent majoritairement qu’elles augmenteront leurs effectifs en 2010.
Globalement, 76 % des moyennes et grandes collectivités du Languedoc-Roussillon prévoient de réduire leur effectif. Une projection très similaire à la tendance nationale de 75 %. Seulement 13 % des moyennes et grandes collectivités du Languedoc-Roussillon prévoient une augmentation en 2010, alors que 25 % avait renforcé leur effectif l’an dernier.

750 recrutements envisagés

La même étude divulgue l’estimation des recrutements envisagés en 2010 sur la région Languedoc-Roussillon : il y en aurait 750 (1,2 % de l’effectif total), dont 330 pour le seul secteur enfance-jeunesse, 160 en « interventions techniques » (bâtiment et patrimoine bâti, voirie...) et 130 de direction et de gestion des ressources. 1 collectivité sur 6 a des difficultés à recruter en Languedoc-Roussillon, 1 sur 3 en France.

Moins de 20 % de non-titulaires

81 % des agents des moyennes et grandes collectivités du Languedoc-Roussillon sont titulaires ou stagiaires. La part des non-titulaires est élevée dans les SIVU et SIVOM de plus de 100 agents (48 %) et les CCAS et CDE de plus de 100 agents (37 %). Elle est quasiment inexistante dans les Sdis (2 %) et faible dans les communes de plus de 80 000 habitants (9 %).

Sylvie Brouillet, Agence Jam

* 65 collectivités sur les 83 interrogées ont répondu au questionnaire et les résultats sont redressés pour l’ensemble des 189 moyennes et grandes collectivités recensées.