Déjà testé dans les Hauts-de-France et en Provence-Alpes-Côte d’Azur, le dispositif Talents Seniors vient d'être lancé en Occitanie par l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), avec le soutien de la Région. Ce parrainage entre cadres seniors et acteurs du tissu économique doit aider les plus de 50 ans à retrouver un emploi.

« Notre logique est de faire parrainer nos cadres expérimentés dits « seniors » avec plus d’un an de recherche d’emploi par des chefs d’entreprise, DRH, cadres dirigeants ou représentants institutionnels », décrit à La Lettre M Jean-Sébastien Fiorenzo, délégué régional Apec Occitanie. Des seniors dont l'âge (50 ans et plus) constitue une vraie barrière dans la mise en relation avec un futur employeur alors que leur forte expertise et leurs compétences en management en font pourtant des recrues de qualité. Pour lutter contre les représentations négatives liées à l’emploi des seniors, l’Apec Occitanie a donc lancé sa première édition du dispositif Talents Seniors sous l’égide de la présidente de Région, Carole Delga, en partenariat avec AG2R la Mondiale, Pôle emploi, la Dreets et le Medef Occitanie. Vingt-cinq cadres suivis et identifiés par l’association à Montpellier et autant à Toulouse ont rencontré le 12 octobre dernier des décideurs. Les binômes ainsi constitués vont, durant les 12 mois de l’opération, se rencontrer, échanger et travailler conjointement, à raison d’un rendez-vous par mois minimum. Le parrain ouvre son carnet d’adresses et son réseau à son filleul pour l’aider à retrouver un emploi et tisser du lien social.

Déjà de bons résultats

Les résultats de cette initiative sont encourageants, selon l'Apec. Suite aux deux éditions pilotes organisées en 2019 en Provence-Alpes-Côte d’Azur et dans les Hauts-de-France, près de 65 % des cadres seniors ont retrouvé une activité, dont 48 % un CDI. «  C’est beaucoup et cela démontre que ce dispositif a fait ses preuves », observe Jean-Sébastien Fiorenzo, qui se félicite des premiers retours de la rencontre organisée en Occitanie. « Dès le lendemain, un parrain a appelé son filleul pour l’intégrer dans son entreprise avec une mesure de préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) proposée par Pôle emploi (qui permet la mise en place d'une formation de préparation à cette prise de poste, NDLR). Si tout se passe bien, cet ancien cadre comptable de 58 ans reconverti dans l’informatique va intégrer l’entreprise en CDI en janvier », se réjouit le délégué régional.

Des aides à l’embauche des seniors

Des dispositifs d’aide financière peuvent accompagner le recrutement de ces cadres, comme le contrat de professionnalisation adulte. L'enveloppe, versée par l'État, peut s'élever à 2 000 €. Il est possible de la cumuler avec l'aide forfaitaire de Pôle emploi, plafonnée à 2 000 € et versée dès lors qu'un contrat de professionnalisation est conclu. Une autre aide est envisageable si l'embauche nécessite une adaptation au poste de travail. Pôle emploi peut participer aux frais de formation (ainsi qu'aux frais de transport et d'hébergement si cela est nécessaire). L'aide est directement versée à l'employeur et permet donc de financer tous les frais engagés pour une formation (avec un maximum de 400 heures).