Embaucher via un groupement d'employeurs séduit selon le CRGE Occitanie
Les groupements d’employeurs vont-ils enfin sortir de l’ombre ? En plein développement, ce dispositif qui associe sur un territoire plusieurs employeurs partageant leurs besoins RH pour en faire un temps plein, enregistre une hausse de 44 % de ses volumes de contrats CDI avec 250 offres publiées en 2019, contre 173 en 2018. Avec en 2016, une moyenne régionale de 4 CDD pour un CDI, la tendance s’inverse en 2018 : un GE emploie en moyenne 23 salariés dont 8 en CDI (6 ETP) et 7 CDD (4 ETP). « Jusqu’en 2017, le CDD d’usage était majoritaire. Cette inversion des chiffres du CDI au détriment du CDD confirme l’engouement pour les GE avec de plus en plus d’employeurs et salariés prêts à s’engager sur le long terme sur ce type de contrats de prêt-de-main d’œuvre qui assure sécurité de l’emploi aux salariés et flexibilité aux PME », explique Pierre-Olivier Navarro, directeur du Centre de ressources des groupements d’employeurs (CRGE Occitanie). La région compte 105 groupements d’employeurs représentant 3165 contrats dont 866 CDI.
Pour renforcer l’attractivité du dispositif, le CRGE Occitanie avait lancé en 2019 avec 7 GE volontaires, le premier cluster marque employeur visant l’expérimentation de pratiques RSE. Ses résultats seront applicables en mai 2020 à l’ensemble des GE d’Occitanie.
Le CRGE organise, le jeudi 12 décembre à Carcassonne (espace Alpha R), un séminaire des groupements d’employeurs d’Occitanie sur la thématique de l’apprentissage en GE.
