Vendredi 18, la direction a annoncé au personnel les modalités de la convention signée avec FO portant sur 75 licenciements (sur 180 salariés) d’ici fin 2005 : 35 licenciements fin mars, et si la division bouchage n’atteint pas 15% de marge brute sur le négoce de bouchons d’ici fin juin, 26 au 3e trimestre et 14 en décembre (soit 43 ouvriers, 23 Etam et 9 cadres). La porte est ouverte au volontariat et les critères de départ seront « avant tout ceux de l’ancienneté, des charges de famille et du temps de reclassement » selon Roland Crouzet, le DRH. Sont prévus 4 départs en préretraite, des possibilités de PARE ou de congé de reclassement, une cellule d’aide au reclassement (avec Carlit, Sodie et BPI) et des Offres Valables de Reclassement (CDD de 6 mois minimum, localisation de poste dans un rayon de 50 km et aides à la mobilité géographique). Lionel Andriessens, délégué du personnel, déclare vouloir tout faire pour atteindre les 15% de marge brute, un objectif jugé « accessible » par le cabinet Secaphi-Alpha mandaté par le CE. Il estime avoir joué un rôle déterminant dans le maintien à Céret des 2 lignes Mytik et Altop (10 emplois) que la direction voulait déplacer dans la future usine de Corchos de Merida consacrée au bouchon Diam.