La réunion concernant la mise en œuvre d’un plan social entreprise s’est tenue ce matin, 9 juillet, entre la direction et les salariés du fabricants de catamarans Catana. Ce plan avait été annoncé lors du comité d’entreprise extraordinaire le 25 juin dernier, avec en prévision 32 suppressions d’emploi, selon Pierre Place, secrétaire général de la CGT 66.

À l’issue de cette réunion, qui a duré de 9 h à 12 h 30, « la direction a annoncé que le plan social concernerait 26 emplois avec une prime de 1 000 €. Une cellule de reclassement doit être mise en place », rapporte David Péreira, délégué GCT chez Catana. « Menuisier, je fais parti des licenciés. Et de fait, il n’y aura plus de représentation syndicale CGT au sein de Catana. Il y a 9 départs volontaires, notamment des jeunes ».

Un nouveau recours au chômage partiel possible

Pour le constructeur de catamarans, entreprise phare du pôle nautique de Canet-en-Roussillon, ce plan social arrive après le départ de 18 salariés (licenciements et départs volontaires). L’entreprise a par ailleurs demandé la DDTEFP des P.-O. l’autorisation de recourir au chômage partiel pour un quota de 37 000 heures. « Depuis avril, et jusqu’à fin juillet, l’entreprise aura consommé 7 000 heures de chômage partiel. Elle envisage de reprendre le chômage partiel de septembre à fin décembre faute de commande », affirme David Péreira. Des négociations sont engagées avec l’inspection et la direction du travail pour la mise en œuvre de ce plan social entreprise, qui vient noircir le paysage de l’emploi local. L’effectif de Catana pourrait atteindre 123 personnes d’ici l’été, contre 167 au 1er janvier 2009.