Trois critères sont privilégiés par les étudiants interrogés dans le Baromètre Talents d’OpinionWay pour Skema Business School et EY : les perspectives d'évolution (96 %), le salaire (48 %) et le respect au travail (30 %). « Paradoxe troublant » pour EY : malgré l’attachement aux valeurs (91 % pour l'égalité femmes-hommes, 88 % pour l'engagement écologique), seuls deux répondants sur dix seraient prêts à quitter une entreprise ne les partageant pas. Ainsi, « si l'éthique est un prérequis, elle ne constitue pas un moteur de décision ». 87 % des étudiants préfèrent les grandes entreprises. Enfin, 62 % des femmes et 55 % des hommes font de l’ambiance de travail un facteur d’attraction majeur.