Par ordonnance du 12 septembre 2008, le juge des référés a estimé que la procédure mise en œuvre par l’employeur, et le contenu même du plan, étaient notoirement insuffisants « compte tenu de la structure du groupe Partouche, qui emploie plus de 6 000 salariés dans des secteurs aussi divers que les casinos, établissements thermaux, hôtels, et discothèques, et de ses résultats financiers, en progression au 30 avril 2008 par rapport à l’exercice précédent. »Le syndicat Force Ouvrière et les salariés du Lydia se félicitent, dans un communiqué de presse de cette décision, et rappellent, que « pour la seule année 2007 les neuf membres des instances dirigeantes se sont partagés 2,3 millions d’euros de rémunération, 66 000 euros de jetons de présence et, concernant le président du groupe une prime exceptionnelle d’un million d’euros ». Cette dernière somme représente, à peu de chose près, l’équivalent d’un an de salaire des 58 salariés dont le licenciement est projeté.Le syndicat Force Ouvrière et les représentants du personnel maintiendront, «  à défaut de mise en œuvre d’un plan régulier et plus respectueux des droits des salariés », leur demande d’annulation totale lors de l’audience du 7 octobre prochain.V.C.