Apprentissage, marchés publics et rénovation énergétique des logements : c’est les trois mots d’ordre de la Capeb Hérault (président : Bernard Maurin), lors de son AG, ce 28 novembre au CFA BTP Pierre Villeneuve de Montpellier.
Côté rénovation énergétique, Frédéric Guillot (Ademe L.-R.) insiste sur les bénéfices du label RGE (reconnu garant de l’environnement) pour les artisans. « Ca va dans le sens de la simplification et d’une meilleure visibilité. » Autre action : la création, en 2015, de plateformes locales dédiés aux conseils aux particuliers (espace associant les banques, les entreprises...) et à la formation pour les entreprises. Montpellier, Béziers et Perpignan se sont déjà positionnés. « L’objectif est de développer le marché encore faible de la rénovation énergétique des logements, en le sécurisant. »

Préparer les réponses aux marchés publics

Pour les marchés publics, « trop peu de PME répondent, alors qu’il y a des marchés accessibles, observe Philippe Toulon (Sanithermic, Castries, 50 salariés). Il faut fournir un mémoire technique, qui valorise l’entreprise sur des points environnementaux, techniques et organisationnels. Sur un devis qui fait trois pages, on peut avoir un dossier de 5 cm de documents annexes d’épaisseur pour argumenter le devis ! » Mais le jeu en vaut, d’après lui, la chandelle : « J’ai remporté plusieurs marchés sans être le moins-disant ! » La Capeb met par ailleurs du liant entre entreprises et maître d’ouvrage public. Des conventions de partenariat ont par exemple été signés avec les bailleurs sociaux ACM et Hérault Habitat.

Apprentissage : gare aux idées reçues

Le nombre d’apprentis dans les 4 CFA* du L.-R. est passé de 3 100 en 2009 à 2 400 en 2014. « Et pourtant, l’apprentissage est conclu par un diplôme, qui ouvre un avenir professionnel », rappelle Béatrice Négrier, vice-président de la Région L.-R. Pour Jean-Pierre Garcia, vice-président de la Capeb Hérault, le chef d’entreprise « n’est pas seul face à l’apprenti. En cas de litige, ou de problèmes d’assiduité, de comportement ou d’implication de l’apprenti, des outils sont prévu, au niveau des chambres de métiers (médiateur), des CFA... Les CJE (conseillers jeunes en entreprise) interviennent. Au final, les conflits aux prud’hommes sont quasi-inexistants. » Il a aussi insisté sur l’aspect formation continue des CFA : « habilitations électriques, sécurité au travail, rénovation énergétique... »
Pierre de Bousquet, préfet de l’Hérault et de la région L.-R. (en photo), était également présent. C’était sa 3^e visite, cette année, au CFA BTP Pierre Villeneuve.

* Montpellier, Perpignan, Lézignan-Corbières et Méjannes Les Alès.