Un travail collaboratif
La naissance de TEAM RH Occitanie est le fruit d’un long travail collaboratif entre les différentes structures associées. « Cela a nécessité dix-huit mois de construction, de collaboration étroite, explique Jalil Benabdillah, vice-président de la Région Occitanie délégué à l’économie, à l’emploi, à l’innovation et à la réindustrialisation. Un partenariat de ce type ne se décrète pas ; il s’inscrit dans le temps long. Notre région, qui présente un taux de chômage élevé, doit relever le défi de l’emploi. Nous le savons : avec entre 40 000 et 50 000 nouveaux habitants chaque année, dont la moitié d’actifs, le territoire doit créer en permanence de nouveaux emplois pour que le chômage n’augmente pas. Dans ce contexte, TEAM RH Occitanie répond à une vraie problématique des entreprises. L’objectif est de participer à la levée des freins à l’embauche en s’appuyant sur l’effet démultiplicateur des différentes actions menées. »

Répondre au « manque de lisibilité » de l'offre
Karine Meininger, directrice régionale de France Travail en Occitanie (13 directions départementales, 76 agences, 5 700 collaborateurs), insiste sur la nécessité de coordonner et de rendre intelligible la pluralité de l’offre dans le territoire alors que, selon une enquête menée en 2023 en vue de la création – justement – de TEAM RH Occitanie, 67 % des TPE-PME de la région disent ne pas avoir connaissance de l’offre d’accompagnement RH des pouvoirs publics. « Nous partageons le constat d’un certain manque de lisibilité de l’offre, soutient-elle. Il y a urgence pour répondre aux difficultés de recrutement mais aussi aux sujets liés à la fidélisation des salariés et au développement de la marque employeur. Nous avons un objectif commun : ne laisser personne au bord de la route, aucune entreprise seule avec ses difficultés RH. » Pour cela, TEAM RH Occitanie entend offrir aux TPE-PME du territoire des réponses claires et rapides – le délai moyen d’une réponse à une requête effectuée sur la plateforme web est de sept jours –, chaque partenaire étant amené à apporter un premier niveau d’information et à mobiliser si nécessaire l’interlocuteur régional le plus adapté à la problématique exprimée par l’entreprise.

Les RH, au cœur des stratégies d'entreprise
« C’est un travail important qui s’engage dans une région où la question de l’emploi est particulièrement prégnante, estime Pierre-André Durand, préfet d’Occitanie et préfet de la Haute-Garonne. Les RH sont au cœur des enjeux stratégiques des entreprises, quelle que soit leur taille. Et aujourd’hui, plus d’un recrutement sur deux est considéré comme difficile, ce qui constitue une forme de paradoxe dans une région qui souffre d’un taux de chômage élevé. Or bien souvent les TPE-PME ne disposent pas de fonction RH structurée en leur sein. » D’où la nécessité, insistent les instigateurs du dispositif, d’offrir aux dirigeants d’entreprises de petite taille des réponses adaptées. « Une des clés de la réussite sera la capacité des acteurs à travailler ensemble et à rendre lisible leur offre d’accompagnement, martèle le représentant de l’État. Cette offre existe mais elle est mal connue et parfois perçue comme complexe. » Une initiative régionale qui pourrait bien, en cas de succès, essaimer dans d’autres territoires français.

*Autour de l’État, de la Région Occitanie et de France Travail, on retrouve l’Apec, la CCI Occitanie, la CMA Occitanie, AFDAS, Atlas, Constructys, Opco 2i, Opco EP, Ocapiat, Opcommerce, Opco Santé, Uniformation, les Missions locales, l’Agefiph, Cheops Occitanie, Transitions Pro Occitanie, l’Aract, U2P Occitanie, l’UIMM Occitanie et le Medef Occitanie.