Alors que la France retrouve peu à peu son dynamisme en termes d’emploi, notre région reste à la traîne. Selon l’enquête annuelle menée par l’Apec*, l’Occitanie enregistre le plus gros recul d’embauches de cadres en France en 2020 (-29 % contre -19 % en France), devant la Normandie (-26 %) et les Hauts-de-France (-24 %). Pire : alors que les perspectives de recrutements de cadres repartent à la hausse partout en France, l’Occitanie est la seule région à connaître un nouveau recul des projets d’embauches de cadres (-1 %) cette année. Seuls 11 060 recrutements de cadres sont ainsi attendus cette année, contre 11 210 effectivement réalisés en 2020.

Les jeunes diplômés et les séniors en souffrance

« En 2020, le nombre d’offre d’emplois à l’attention des jeunes diplômés a fortement reculé », constate Cécile Lauze, responsable du centre Apec de Montpellier. Par exemple, en mai, quand les offres d’emplois de cadres reculait de 54 %, celles accessibles aux jeunes diplômés chutaient de 66 %. Même constat en septembre avec une baisse de 33 % en moyenne contre 58 % chez les jeunes. Cette année, les nouveaux diplômés devraient encore rencontrer des difficultés. Une situation qui inquiète l’Apec. « 25 % des diplômés de 2019 ne sont toujours pas en poste. Ceux de 2020 sont également en difficulté et les diplômés de 2021 vont bientôt arriver sur le marché du travail. Trois promotions d’étudiants vont se retrouver en concurrence », déplore la responsable du centre Apec.
La tendance ne semble pas meilleure pour les seniors : en 2021, 12 % seulement des offres d’emplois de cadres s’adressent à ceux qui présentent plus de 15 ans d’expérience.

Une hiérarchie des offres d’emplois identique à l’avant-crise

Chez les cadres, contrairement à la tendance observée toutes CSP confondues par Pôle emploi, les professions les plus recherchées restent les mêmes qu’avant la crise sanitaire. Ainsi, selon l’étude de l’Apec, comme en 2019, la plus grande part d’offres d’emploi s’adressera cette année aux profils de l’informatique (23 %), des études et de la R&D (19 %), du commerce et du marketing (14 %). Le trio de tête des secteurs qui recrutent le plus reste également le même qu’en 2019, avec les services en tête (72 % des recrutements de cadres prévus), suivis de l’industrie (18 % en 2021, contre 17 % en 2019) et du commerce (5 %, comme en 2019).

Les cadres vivent en métropole… pour l’instant

En 2020, 80 % des offres d’emplois de cadres étaient concentrées dans les grandes villes, Toulouse en tête, avec 51 % des opportunités d’emploi. 22 % des offres concernaient la métropole de Montpellier, 4 % la ville de Nîmes et 3 % celle de Perpignan. 82 % des cadres de la région habitent d’ailleurs dans l'une des deux métropoles (43 %), dans une autre commune urbaine (39 %), et seuls 18 % vivent dans une commune rurale. Cependant, la crise sanitaire a modifié les habitudes. « 60 % des cadres que nous avons interrogés ont déclaré vouloir poursuivre le télétravail au moins un jour par semaine et 53 % le plébiscitent 2 à 3 jours par semaine », indique Cécile Lauze. Une nouvelle donne qui pourrait permettre à terme aux cadres de quitter les aires urbaines.

* 632 entreprises du secteur privé ont été interrogées en Occitanie pour cette étude.