Le CHRU de Montpellier devra faire face d’ici à 2016 au renouvellement d’un quart de son effectif, si l’on ne tient compte que de la pyramide des âges : le tableau prévisionnel des départs en retraite fourni par l’hôpital à La Lettre M fait apparaître 2 195 « sorties » programmées de 2009 à 2016 sur un effectif en activité fin 2008 de 8 627 postes (etp), dont 6 139 liés aux soins. Pour 2009, les départs en retraite atteignent le chiffre de 271. Parmi eux, 170 membres du personnel soignant, dont 67 aides-soignants et 79 infirmiers. Or, Alain Manville, le directeur du CHRU de Montpellier, reconnaît la difficulté de recruter ce dernier métier. Le déficit actuel est de 50 postes infirmiers. « Des recrutements sont en cours et nous espérons réduire le chiffre à 30 à la fin mars. »