En moyenne, les salariés notent 6/10 la qualité du dialogue social dans l’entreprise, selon le 7^e baromètre Ifop-Syndex publié fin janvier. Plus pessimistes, les représentants du personnel donnent 5,3 sur 10. Les directions sont plus positives : 7,8 sur 10. Deux tiers des dirigeants (+17 points) considèrent que la présence syndicale contribue à la qualité du dialogue social. De leur côté, 55 % des élus du personnel perçoivent la direction comme principalement « opportuniste ». Le pouvoir d’achat, les rémunérations et le partage de la valeur sont prioritaires pour 83 % des représentants du personnel et 71 % des salariés.