Les 217 000 établissements de la région LRMP envisagent 180 000 recrutements en 2016, soit une hausse de 1,9 % (+ 3 360 intentions de recrutements) par rapport à 2015, et 10 % des projets d’embauche au niveau national, indique Christophe Carol, directeur régional adjoint de Pôle emploi LRMP, mercredi à Montpellier. C’est la plus forte projection de progression observée depuis cinq ans. 22,4 % des établissements envisagent de recruter. 52 % des projets sont liés à une activité saisonnière, avec un poids marqué sur le littoral languedocien. Seulement 86 400 projets de recrutement sont non saisonniers. « L’agriculture et le tourisme marquent l’économie de notre région », souligne Christophe Carol.

62 % des besoins en main-d’œuvre sont émis par le secteur des services (44 % dans les services aux particuliers et 18 % dans les services aux entreprises), soit 110 630 intentions d’embauche (+ 2 % par rapport à 2015). Sur ces 110 630 intentions d’embauche, l’hébergement et la restauration recense 29 320 projets de recrutement, et la santé 20 760. Les secteurs de la construction et du commerce connaissent les plus fortes progressions (+ 11 % et + 4 % des projets de recrutement).

Le bassin de Toulouse représente à lui seul 18 % des projets de recrutement dans la grande région LRMP. Les bassins de Toulouse (32 195), Montpellier (18 600), Nîmes (10 500), Perpignan (12 000) et Béziers (11 500) cumulent 47 % des projets de recrutement. Les départements de la Haute-Garonne, de l’Hérault et du Tarn totalisent 59 % des projets d’embauche non saisonniers. Les bassins métropolitains de Toulouse et Montpellier concentrent 61 % des projets de recrutement des fonctions d’encadrement de la région (14 500 et 8 850).

Poids des TPE. Si les salariés des établissements de moins de 10 salariés représentent un peu moins d’un tiers des salariés de la région, plus d’une embauche sur deux s’effectue dans ce type d’établissement. Par ailleurs, 75 % des projets d’embauche émanent d’entreprises de moins de 50 salariés.

Des contrats plus précaires. Du côté de la nature des contrats de travail, les contrats de moins de six mois représentent 64 % des projets de recrutement (+ 11 % par rapport à 2015). « Ils sont couramment utilisés pour faire face à une surcroît d’activité, et c’est aussi le signe d’une incertitude des entreprises sur leur marché », analyse Christophe Carol. Les CDI représentent 21 % des intentions d’embauche et sont surtout utilisés pour remplacer les départs définitifs de salariés. Les contrats de plus de six mois hors CDI ne représentent plus que 14 %, au lieu de 26 % en 2015, des intentions d’embauche.

Les métiers les plus recherchés sont diversifiés : 71 322 dans la vente, le tourisme et les services, 32 904 dans les métiers de l’agriculture (viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs, ouvriers agricoles, maraîchers…), 22 338 dans le social et le médico-social (animation socioculturelle, aides-soignants, sportifs, animateurs sportifs), 9 414 dans l’industrie (ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires, ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique, mécaniciens et électroniciens de véhicules), 8 783 dans les fonctions administratives, 14 529 dans l’encadrement (artistes, ingénieurs, cadres, R&D informatique, responsables informatiques…).

Pour cette édition 2016, Pôle emploi a interrogé 158 000 établissements. L’enquête se base sur 43 100 questionnaires exploitables, soit un taux de retour de 27,3 %. Cette enquête « permet de mieux connaître les besoins des entreprises, de mieux accompagner les demandeurs d’emploi vers les formations porteuses, et de connaître les spécificités de la grande région », a conclu Christophe Carol.

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