L’employeur peut créer un dispositif de don de jours de repos (congés payés, CET, RTT) entre ses salariés, limité à 3 jours ouvrables par an et salarié. Est légal le don - volontaire, anonyme, sans contrepartie - à un collègue en charge d'un enfant gravement malade de moins de 20 ans ou handicapé, ou ayant subi le décès d’un enfant de moins de 25 ans. Légal aussi le don à un collègue en congé de proche aidant. Depuis février 2025, un salarié peut aussi, en accord avec l’employeur, donner des jours de repos (convertis en euros) à des organismes d'intérêt général. « S’il s’agit du congé payé annuel, il ne peut être cédé que pour sa durée excédant 24 jours ouvrables » (soit la 5^e semaine), précise le site du ministère de l’Économie.