Le contrat à durée déterminée (CDD) est réservé à des cas précis dont, depuis ce 1^er janvier, le motif « CDD période de reconversion » (art. L. 1242-3, 5° du Code du travail), signale le ministère du Travail. Il cible des salariés (en CDI ou CDD) en reconversion extérieure à l’entreprise. Il peut durer de six à douze mois, jusqu’à 36 mois s’il existe un accord de branche ou d’entreprise. Le salarié retrouvera son poste (ou équivalent) si la période d’essai n’est pas concluante. La définition précise du motif du recours au CDD est la plus importante mention obligatoire. Le CDD doit toujours concerner une mission temporaire précise, être conclu par écrit et indiquer clairement le motif sous peine d’être requalifié en CDI.