Ouvert début 2007, le plan social de l’usine Syngenta d’Aigues-Vives ne s’achèvera que fin 2009. Départs volontaires et mesures d’âge constituent la majorité des75 suppressions d’emploi sur les 192 existants. Seules vingt-deux personnes ont confié leur reclassement au cabinet Evolutis ressources humaines. « La majorité avait déjà un projet professionnel, explique Jean Gibert, délégué CGT, mais il leur fallait intégrer l’antenne emploi pour obtenir les aides à la création ». Sur ces vingt-deux employés, trois ont trouvé un CDI, trois autres sont en CDD de plus d’un an.