Pôle Emploi L.-R., l’Aft Iftim L.-R., le CRFPTL (comité régional de la formation professionnelle transport et logistique) et Keolis (1er opérateur privé de transport public de voyageurs en France) ont signé jeudi 8 avril à Montpellier une convention régionale pour l’emploi et la formation dans le secteur du transport et de la logistique.
Principaux enjeux de la convention : répondre aux besoins de recrutement des entreprises du secteur transport logistique, alors qu’une vague de départs à la retraite va se produire dans les dix prochaines années ; promotion des métiers et des perspectives d’évolution de carrière ; actions contre l’exclusion et les discriminations professionnelles ; incitation des entreprises à diversifier leurs modes de recrutement ; sécurisation des parcours professionnels des demandeurs d’emploi.
Les axes de travail identifiés : réalisation commune d’une analyse des besoins en recrutement exprimés par les entreprises (observatoire des métiers), promotion des métiers du transport et de la logistique (actions Sefi, expertise métier des conseillers, forums…), fiabilisation et réussite des recrutements (méthode de recrutement par simulation), sécurisation des parcours professionnels des demandeurs d’emploi (VAE, alternance…), développement de la communication entre les partenaires (interlocuteurs identifiés).

4 300 entreprises dans la région, d’après Pôle Emploi L.-R.

« Nous devons cibler les bons candidats, déclare Candy Tarazon (RH, Keolis). Nous recrutons beaucoup en temps partiel et avec des horaires décalés. Ce qu’on veut éviter par-dessus tout, c’est le turn-over. Le transport, il faut aimer ça, il faut l’avoir dans la peau. On a des besoins permanents de personnel. Le personnel interurbain aspire souvent au transport urbain de voyageurs, plus rémunérateur et avec de meilleures conditions de travail. »
Candy Tarazon met en garde sur les perspectives d’évolution dans le secteur : « Sur les 725 salariés de Keolis en L.-R., il y a 611 conducteurs ! L’évolution, c’est souvent passer de temps partiel à temps complet. Une réflexion peut être engagée au niveau de la branche. »
Keolis embauche chaque année en moyenne en L.-R. environ 50 personnes. Le groupe ne compte qu’une seule filiale urbaine, à Narbonne et attend pour mai ou juin le résultat de l’appel d’offres lancé par Béziers Méditerranée.
La filière compte, d’après Pôle Emploi L.-R., 4 300 entreprises dans la région, dont 3 100 emploient entre 2 et 9 salariés, et 40 plus de 200 salariés. La demande d’emploi dans le secteur en L.-R., au 31 décembre 2009, se concentre dans les métiers qui suivent : transport de marchandises (3 435 demandes d’emplois), livraison (2 886), transport en commun (538), magasinage (3 637), manutention (2 267), conduite d’engins de déplacement de charges (1 074). Pôle Emploi L.-R. a collecté 2 800 offres d’emplois en 2009, dont 53 % de CDI et 80 % de temps pleins. Les métiers les plus recherchés (par ordre décroissant) : conducteur de marchandise, conducteur-livreur, conducteur de transport en commun, manutentionnaire, magasinier.