L’Agefos PME L.-R., organisme paritaire régional de collecte et de financement de la formation professionnelle, et la CGPME, ont tenu jeudi 30 avril le comité de pilotage d’Anticip’PME, dispositif lancé en 2007. À ce jour, 800 prédiagnostics ont été réalisées, pour 97 démarches de GPEC (gestion prévisionnelle des compétences) engagées. Cet outil doit permettre aux entreprises en croissance, et notamment aux petites, de disposer d’une expertise et d’aides à la mise en place d’une gestion des compétences, de plans de formations. Un dispositif qui peut aussi s’avérer utile en période de crise. « Arrivée à un certain niveau de développement, la PME a besoin d’expertise, insiste Renaud Dorchy, directeur régional de l’Agefos-PME. Sur 800 prédiagnostics réalisés dans ce cadre, 80 % des patrons nous expliquent qu’ils gèrent eux-mêmes les ressources humaines. Nous sommes là pour leur apporter les solutions sur un plateau. Avec la crise, ce dispositif est rebâti : une entreprise en difficulté peut par exemple profiter de périodes de chômage technique pour envoyer ses employés en formation. Dans ces moments-là, elle doit tout particulièrement rester compétitive avec des compétences au top. »Un dispositif sur mesure pour les PMEAnticip’PME a pour objectif d’allier compétitivité des entreprises et employabilités des salariés. Les prestations économiques sont assurées par la CGPME, les prestations sociales par l’Agefos. « Nous établissons d’abord un prédiagnostic de l’entreprise qui nous sollicite, avant de mettre éventuellement en œuvre une GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), ajoute Renaud Dorchy. La GPEC intervient juste après le prédiagnostic car nous avons mis sur pied une plateforme de consultants opérationnels. » « Nous prenons en charge les questions plus économiques, déclare Gilles Turbot, secrétaire général de la CGPME. Par exemple 20 % des entreprises que l’on voit par le biais d’Anticip’PME ont besoin de foncier. Nous nous chargeons de les aider à en trouver ».Huit métiers transverses territoriauxCe dispositif a permis à l’Agefos-PME de mettre en exergue 8 métiers transverses, retrouvés le plus fréquemment en L.-R. Des métiers au socle de compétences commun, pour lesquels l’Agefos souhaite faire reconnaître des certificats de qualification professionnelle (CQP) territoriaux. « La loi sur la formation qui se profile est favorable à ce genre de certificat, note Renaud Dorchy. Cela va être difficile, car les CQP sont délivrés par secteur d’activité et il est très difficile de sortir de cet état de fait vertical. Pourtant, surtout dans des périodes fragiles, il est important que des personnes licenciées puissent retrouver un emploi sur le même territoire, surtout si elles ont les compétences pour ! » Les agents immobiliers connaissent aujourd’hui ce problème : estampillés, ils ont du mal, selon l’Agefos, à retrouver du travail dans d’autres branches, malgré des qualifications adéquates.C. D.