Après un CDD ou de l’intérim, l’employeur peut vouloir poursuivre la collaboration en proposant au salarié un contrat à durée indéterminée. La proposition doit être « claire, datée et rédigée avec rigueur, car elle peut avoir des conséquences juridiques, notamment en cas de refus ou d'absence de réponse », prévient le spécialiste du droit du travail et des RH Tissot, qui propose en téléchargement un modèle de proposition conforme au Code du travail. La proposition doit préciser le type de contrat en cours et sa date de début, indiquer la date d’effet du CDI et détailler ses conditions contractuelles, fixer un délai de réponse et anticiper les conséquences sur le contrat en cas de refus ou de non-réponse dans les délais.