La crise sanitaire continue de refroidir les entreprises de la région en matière de recrutement. Selon l’étude annuelle de Pôle emploi Occitanie sur les besoins en main d’œuvre, pour cette année, les projets de recrutements dans la région (estimés à 246 600) restent inférieurs de 3,6 % à ceux de l’année 2019*. Dans le même temps, la tendance nationale est au contraire à la hausse, à +1,1 %. Au total, seuls trois établissements régionaux sur dix envisagent de recruter cette année.

Les projets de recrutement reculent avant tout dans l’industrie (-28 %) « Le secteur de l’aéronautique, qui pèse beaucoup dans notre région, a freiné ses intentions d’embauche », commente Thierry Lemerle, directeur régional de Pôle emploi Occitanie. Les recrutements dans l’hébergement et la restauration devraient également reculer de 15 % par rapport à 2019, tout comme ceux du secteur des services aux entreprises (-7 %). « Au final, les métiers qui connaissent la plus forte baisse d’intentions d’embauche sont les ingénieurs en informatique (-50 %), les ingénieurs de l’industrie (-37 %), les monteurs-ajusteurs du secteur aéronautique (-73 %) et les ouvriers qualifiés de l’électronique (-36 %) », indique Pierre Brossier, responsable études et statistiques à Pôle emploi Occitanie.

De nouveaux métiers recherchés

Le top 10 des métiers les plus recherchés en Occitanie évolue. Ainsi, les ingénieurs informatique sortent du classement tandis que les infirmières et puéricultrices entrent directement à la cinquième place. « Les métiers les plus recherchés sont aujourd’hui ceux de la santé et des services à la personne », constate Pierre Brossier qui indique que six projets de recrutements sur dix concernent les services. Plus précisément, le secteur de la santé et de l’action sociale prévoit une hausse de 21 % des embauches. La construction reste également sur une bonne dynamique, avec une hausse des recrutements prévus de 10 %.
Les petites et moyennes entreprises semblent plus ambitieuses que les grandes : près de 80 % des projets de recrutement concernent les entreprises de moins de 50 salariés et 60 % les sociétés de moins de 10 salariés.

Des emplois pérennes

« Ce qui est très intéressant, c’est que les entreprises sont prêtes à s’investir dans des embauches durables, c’est-à-dire des CDI ou des CDD de plus de six mois », note Thierry Lemerle. En effet, 57 % des projets de recrutement concernent des emplois dits « non-saisonniers ». Certes, au niveau national, la tendance est meilleure, avec 68 % des embauches prévues pour du long terme, mais les caractéristiques géographiques de l’Occitanie justifient un recours plus important aux emplois saisonniers, pour répondre aux besoins de deux secteurs fortement représentés que sont l'agriculture et le tourisme. Cette année cependant, la part des projets de recrutements saisonniers est en recul : 43 % contre 46 % en 2019.

*Pôle emploi prend les chiffres de 2019 en référence de comparaison, les chiffres 2020 ayant été faussés par la crise sanitaire (l’enquête 2020 avait été menée entre octobre et décembre 2020, soit avant l’épidémie de Covid-19).