Interdire le short ou les tongs au travail ? Un salarié est libre de se vêtir à sa guise, note l’éditeur juridique Tissot dans le livre blanc Bien préparer l’été. Une restriction doit être « justifiée par la nature de la tâche à accomplir », « proportionnée au but recherché » (art. L1121-1 du Code du travail). Deux raisons sont envisagées : l'hygiène-sécurité et l'image de l’entreprise. Ainsi, pour la Cour de cassation (arrêt du 28 mai 2003), le port d’un bermuda par un salarié pouvant être en contact avec la clientèle (agent technique) est « incompatible avec ses fonctions et conditions de travail ». Si une tenue est imposée, mieux vaut le prévoir dans le contrat de travail, le règlement intérieur ou une note de service.