Pôle emploi : 14 000 offres d’emploi non pourvues en Occitanie en 2017
« Sur les 304 000 offres d’emplois déposées à Pôle emploi Occitanie en 2017, 14 000 n’ont pas abouti sur un recrutement, faute de candidat, annonce Serge Lemaitre, directeur régional de Pôle emploi Occitanie, le 19 février, sur le site de la direction régionale de Pôle emploi Occitanie (4 600 salariés, chiffre stable depuis 2013). En extrapolant, si l’on prend en compte les offres d’emplois qui ne sont pas déposées à Pôle emploi, ce chiffre est estimé à 25 000 offres. » Si la conjoncture économique montre des signes concrets d'embellie, la région fait face à deux problématiques de taille :
- d’un côté l’afflux important de personnes qui viennent s’installer, chaque année, dans la région, ce qui pèse sur le taux de chômage (11,3% au 3e trimestre 2017*). Un taux toujours nettement supérieur à la moyenne nationale (8,9 % fin 2017). «Pour faire baisser durablement le chômage en Occitanie, il faut créer plus d'emplois qu'ailleurs. »
- Et de l’autre la croissance de métiers en tension, c’est-à-dire en manque de candidats. Les secteurs les plus touchés sont l’hôtellerie, les services à la personne (aide à domicile…), l’industrie, la santé (aide-soignant), le transport (chauffeur routier, logistique…), le BTP et les métiers très qualifiés (ingénieur, informaticien…).
Conscients de ce double enjeu, Pôle emploi Occitanie a mis l’accent sur le digital, en automatisant le processus d’inscription ainsi qu’une grande partie du calcul d’indemnisation des demandeurs d’emploi. L'objectif : « nous libérer un maximum de temps » pour mobiliser les équipes sur des missions d’accompagnement de plus en plus personnalisé. « Dans chaque région, une personne a été nommée en tant que référent pour les offres non pourvues » souligne Serge Lemaître.
*Serge Lemaître espère toutefois un taux de chômage sous la barre des 10 % lors de la prochaine publication
Grâce à cette approche, ainsi notamment qu'à une expérimentation mise en place dans trois agences** en région (Tarbes arsenal - 65, Vauvert - 30 et Béziers Capiscol - 34) consistant à laisser carte blanche aux conseillers quant à l'approche d'accompagnement à adopter, Pôle emploi constate déjà une création d'emplois dans la région supérieure au nombre d'actifs qui s'y installent. Et cela depuis deux trimestres consécutifs. Toutefois, cela profite essentiellement aux métropoles, Montpellier et Toulouse (70 % des créations nettes d'emplois). « L'enjeu pour nous est de faire en sorte que cette dynamique profite aux autres territoires. »
Serge Lemaître est confiant, la conjoncture économique dans la région est bonne « c'est plus qu'un frémissement, la conjoncture est meilleure, tous les indicateurs sont au vert.» Les offres d'emplois pérennes (CDI et CDD de plus de 6 mois) tendent à croître. Par ailleurs, trois mesures gouvernementales sont attendues cette année sur le marché de l'emploi :
- le plan d'investissement dans les compétences (Pic) : 15 Md€ sur 4 ans en France, dont 1,5 Md€ en Occitanie. Ce plan vise à transformer l'offre de formation. Les négociations sont en cours avec la région Occitanie qui a la compétence pour la formation professionnelle. « Nous avons un effort massif de qualification à mettre en place. »
- le parcours emploi compétences (Pec) qui prend la suite des contrats aidés
- la réforme sur l'assurance-chômage qui devrait élargir le champ des publics indemnisés.
**19 agences testées au niveau national
