Près de quatre salariés sur dix (deux tiers des 18-24 ans) ont déjà été confrontés à un fait religieux au travail (signes ostentatoires, demande alimentaire ou de congés pour motif religieux, prière…) selon un sondage de Toluna-Harris Interactive pour le Conseil représentatif des institutions juives de France et l’Institut supérieur du travail. Les attitudes acceptées par 7 sondés sur 10 : jeûner pendant les heures de travail, prendre systématiquement un plat végétarien à la cantine, poser des congés pour raisons religieuses. A contrario, seule une minorité des répondants accepte le port du voile (36 %) ou les salles de prière (31 %). Les 18-24 s’y montrent, eux, favorables à 70 % pour le voile et à 58 % pour les salles de prière.