Pour 58 % des salariés et 84 % des DRH, la relation au travail a changé depuis la pandémie, assure l’étude Tendances RH 2024 d’Ipsos publiée début octobre. 51 % des salariés se sentent « bien dans (leur) travail » et 17 % s’y « épanouissent ». Mais l’engagement des salariés s’érode, passant de 70 % à 66 % en un an. 44 % jugent les conditions de travail et 36 % les pratiques managériales « dégradées ». Le stress touche 38 % des salariés, avec pour principales causes une organisation inefficace suivie d’un manque de respect, d'attention ou de soutien de la hiérarchie. Les attentes de bien-être et d'autonomie, en hausse, sont souvent insatisfaites. 20 % des salariés envisagent sérieusement de quitter leur travail et un tiers hésite.