Si dans le cadre d’un projet de transition professionnelle, le salarié ne respecte pas les conditions d’ancienneté ou de demande d’absence, l’employeur peut lui refuser une demande de congés, rappelle le ministère du Travail. « Le salarié doit justifier d’une ancienneté d’au moins 24 mois en qualité de salarié, dont 12 dans l’entreprise », détaille-t-il. Les conditions de demande d’absence dépendent quant à elles de la durée de l’interruption. L’employeur peut proposer au salarié un report de congés, dans la limite de neuf mois, s’il estime que cette absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables sur la production et la bonne marche de l’entreprise ou dans le cas où plusieurs salariés seraient absents simultanément.