Tout salarié (père, concubin, conjoint, partenaire pacsé) bénéficie d’un congé non fractionnable de trois jours ouvrables, obligatoire, sans perte de rémunération et assimilé à du travail effectif, pour la naissance d’un enfant (art. L3142-1 du code du travail). Si l’enfant naît pendant que le salarié se trouve en congés payés (ou en congé pour un autre événement familial), le début du congé de naissance est reporté après la première période sans que l’employeur puisse s’y opposer. En outre, quatre jours de congé de paternité et d'accueil de l'enfant (sur 25) sont à prendre juste après le congé de naissance et les 21 restants dans les six mois.