Latécoère dépose son accord PSE à la Direccte
Le groupe Latécoère (CA : 712,4 M€, 4.964 salariés dont 2.356 en France, siège à Toulouse) indique avoir déposé le 18/10 à la Direccte l'accord PSE portant sur son projet de réorganisation. La Direccte dispose d'environ un mois pour se prononcer sur sa validation. La direction de Latécoère précise que « le contenu de cet accord négocié expose plus particulièrement deux aspects : les très nombreuses mesures d’accompagnement : plan de départ volontaire, reclassements internes et externes…, et la nouvelle organisation industrielle de l’entreprise, qui implique la suppression de 150 postes, au lieu des 244 initialement envisagés ». Et d'ajouter que « dans le détail, l'accord PSE aborde les points suivants : contenu du plan de sauvegarde de l’emploi, modalités de mise en œuvre des mesures de formation, d’adaptation et de reclassement, pondération et périmètre d’application des critères de l’ordre des licenciements, catégories professionnelles concernées, calendrier de mise en œuvre des licenciements et nombre de suppressions d’emplois ».
Cet accord PSE a été signé par FO et la CFE-CGC le 6/10, mais pas par la CGT. L'ensemble des organisations syndicales a en revanche émis le 11/10 un avis « unanimement négatif » concernant le projet de réorganisation et particulièrement « son volet industriel, économique et stratégique », indique la CGT dans un communiqué. Au-delà des 168 suppressions de postes (dont 18 considérés comme vacants), 79 salariés de Latécoère concernés par le PSE devraient être reclassés dans d’autres sites du groupe, dont 56 à Gimont (Gers), tandis que 16 postes seraient créés. La validation de l’accord déboucherait sur une période d’environ 6 mois au cours de laquelle Latécoère s'engage à « accompagner l’ensemble des projets individuels, et plus particulièrement le reclassement interne des salariés ».
