Une rémunération confortable figure en tête (50 %) des aspirations des salariés, talonnée par le bon équilibre vie professionnelle-vie personnelle (49 %), assure le spécialiste des enquêtes d'engagement collaborateurs Lucca, auteur d’un baromètre avec le studio RH Augmented Talent*. La stabilité de l’emploi récolte 21 % des votes. Secondaires : la qualité des relations humaines (17 %), les opportunités d’apprentissage (15 %) et la variété des expériences (11 %). Le service de l’intérêt général recueille un faible 4 %. Un salarié sur deux souhaite « changer de métier » pour des raisons personnelles ou économiques. La tendance au départ s’inverse après 40 ans.
*échantillon représentatif de 2 100 salariés français de 18 à 65 ans