La Région LRMP recherche un cabinet-conseil pour « accompagner des cadres dirigeants à une démarche de progrès et de changement ». Il devra « aider la direction générale à repérer les sujets relatifs au regroupement des deux anciennes régions dans l’objectif de proposer un projet partagé ». La Région invite à une démarche « participative », à une « mobilisation collective de l’encadrement ». Un séminaire de direction de lancement de la « démarche de progrès » aura lieu le 7 avril à l’Hôtel de Région à Toulouse. Ce marché de 15 mois est renouvelable une fois. Par ailleurs, la présidente et le directeur général des services de la Région ont informé le 17 février à Montpellier les syndicats de fonctionnaires territoriaux - inquiets d’une situation « très anxiogène », selon la CGT comme Unsa Territoriaux - de la présentation mi-mars d’un organigramme « stabilisé » du cabinet, des fonctions de DGA et de directeur, du plan d’accompagnement des agents, et du dévoilement au plus tard mi-juin d’un organigramme « finalisé ». Le conseil régional LRMP emploie 6 700 agents.