La Caisse d'Épargne LR se voit at­tri­buer par l'Af­nor le label « Éga­lité pro­fes­sion­nelle hommes/femmes » pour une durée de trois ans, in­dique la banque dans un com­mu­ni­qué, ce lundi 2/1. « Ce label est la re­con­nais­sance d’une exem­pla­rité, ce qui veut dire aller au-delà de la loi, faire mieux que les obli­ga­tions légales en matière d’évo­lu­tion pro­fes­sion­nelle, de condi­tions de tra­vail ou de for­ma­tion conti­nue », ex­plique Stéfan Boof, DRH.
L'ob­jec­tif consiste à lever les freins des femmes à se po­si­tion­ner sur des postes de cadres et/ou de ma­na­gers, à sen­si­bi­li­ser aux stéréotypes et à iden­ti­fier et ac­com­pa­gner les femmes à po­ten­tiel.
Parmi les ac­tions en­tre­prises : pour chaque poste de ma­na­ger à pou­voir, à mi­nima une femme doit fi­gu­rer en short-list ; des jurys mixtes sont or­ga­nisés pour chaque re­cru­te­ment ; chaque année, toutes les rémunéra­tions sont exa­minées afin de cor­ri­ger les écarts éven­tuels entre femmes et hommes ; un réseau de femmes a été créé afin de com­mu­ni­quer sur l’éga­lité pro­fes­sion­nelle et iden­ti­fier les rôles modèles ; tous les nou­veaux ma­na­gers sont formés au ma­na­ge­ment de la mixité et aux stéréotypes.
L’en­semble de ces ac­tions a per­mis de faire évo­luer le taux de femmes cadres (39 % en 2016 contre 28,2 % en 2008) ainsi que celui de femmes ma­na­gers (36,5 % en 2016 contre 26,2 % en 2008). La Caisse d’Épargne Lan­gue­doc-Rous­sillon (pré­si­dente du di­rec­toire : Chris­tine Fa­bresse) a for­ma­lisé son en­ga­ge­ment en fa­veur de la mixité « dès 2012 au tra­vers de plans d’ac­tions, et a signé, en 2014, un ac­cord d’En­tre­prise en ce sens (re­nou­velé en 2015 pour trois ans) », conclut le com­mu­ni­qué.