Avant de recourir aux jobs d’été, les employeurs doivent s’informer des règles applicables dans l’entreprise. Il n’est pas possible de recruter un jeune de moins de 16 ans, hormis ceux âgés entre 14 et 16 ans si l’entreprise obtient l’accord du représentant légal et l’autorisation préalable de l’inspection du travail. Par ailleurs, le jeune doit obligatoirement signer un CDD, quelle que soit la durée de son séjour dans l’entreprise, et peut bénéficier des avantages accordés aux autres salariés. Il a droit à la même rémunération que celle allouée à un salarié de qualification équivalente embauché en CDI pour la même fonction. Enfin, les mineurs ne peuvent pas travailler plus de huit heures par jour et 35 heures par semaine.