“Soyons naturels, agissons normalement” : c’est l’intitulé du livret distribué par la direction de l’hypermarché Leclerc de Saint-Aunès à ses 350 salariés. Il s’agit du premier guide de sensibilisation à la situation des travailleurs handicapés en Languedoc-Roussillon. Il a été conçu par Nicolas Tomaskovic, lui même aveugle, et consultant de la société Ingenierie Formation Conseil Languedoc. Le magasin de Saint-Aunès (CA annuel : 100 M€) mène depuis trois ans une politique active de recrutement de personnes handicapées. 6 % de l’effectif“La loi fait obligation d’employer des personnes handicapées à hauteur de 6 % de l’effectif d’une entreprise” explique Lilian Pitault, directeur d’IFCL. “Ne pas recruter de personnes handicapées nous coûtait 45 000 € par an, à fonds perdus”, raconte le directeur du magasin, Lilian Parnot. L’hypermarché, qui “ne recevait pas de CV de personnes handicapées”, s’est lancé il y a trois ans dans une démarche volontaire, avec IFCV. Aujourd’hui, le magasin emploie 12 à 15 personnes handicapées, ou reconnues partiellement invalides par la Cotorep. “Certaines personnes se sont d’ailleurs déclarées comme telles à l’intérieur de l’entreprise, en ayant connaissance de la démarche”. “ aussi productifs que les autres”Ces personnes sont employées à divers postes – caisse, logistiques, rayons… - adaptées à leur handicap. “Ce sont des gens comme les autres, aussi productifs, et posant même moins de problèmes que d’autres, car ils ont une grande motivation, et sont très contents de travailler”, témoigne Lilian Parnot. Avec IFCV, il travaille à la mise en place d’un cursus de formation spécifique d’employé polyvalent, adapté aux personnes handicapées. H. F.