« Les recruteurs discriminent sans le savoir et ils n’utilisent pas d’outils en matière de recrutement », estime le pôle universitaire européen, en conclusion d’une enquête réalisée auprès de 102 entreprises de la région. Un questionnaires anonyme a été envoyé à une vingtaine d’entreprises, et effectué en entretien pour les autres. Résultat : 85 % des sondés prennent en compte la présentation du candidat, 53 % son lieu de résidence, 53 % son âge, 37 % son sexe et 40 % son apparence physique. « Ces résultats ne nous ont pas vraiment surpris, nous connaissions les chiffres des testings et ceux de la Halde (ndlr : 40 % des entreprises ne prennent pas en compte les cv anonymes selon la Halde) », commente Nathalie Jausons, responsable du projet EQUAL (« Egalité, citoyenneté : entreprendre pour la diversité »). Par contre, ajoute-t-elle, « concernant les conclusions sur l’utilisation des outils de recrutement, j’ai été très surprise. L’enquête a montré que les recrutements se font majoritairement en fonction des sentiments, souvent au détriment des entreprises qui se privent ainsi de compétences. » En effet, seulement 6 % des entreprises interrogées utilisent une méthode précise de recrutement. Loin de stigmatiser ces pratiques, le pôle universitaire a mis en place différents outils, comme un guide pour rédiger une annonce non discriminante, une aide à la sélection de CV, ou encore des grilles d’entretien qui seront distribués aux entreprises de la région.F.P.