Véritable vaccin ou nouvel effet placebo ? DRH, avocats, et chefs d'entreprises héraultais se réunissent jeudi 5/10, dans les locaux de l'UIMM à Baillargues, pour débattre autour des ordonnances de la nouvelle loi Travail à l'invitation de l'ANDRH, du Medef Montpellier Sète Centre Hérault, et le cabinet d'avocats Fidal. Autour de la table, et devant une centaine de leurs pairs, les participants à cette table-ronde ont loué le fait que « pour une fois, une loi travail prend en compte les contraintes des TPE-PME. » Ainsi, Yann Fortunato (Medef), gérant de SI2FE3 et Woody Flam (10 salariés), et président du conseil des prud'hommes de Montpellier, estime que ces ordonnances vont permettre de juger différemment les affaires selon qu'elles relèvent d'un problème de fond ou de forme. « 70 % des saisies se font sur des contestations de forme. Puisque le ministère du Travail promet la rédaction d'un formulaire Cerfa que l'employeur devra remplir pour motiver le licenciement, cela amènera le tribunal à davantage se concentrer sur les problème de fond. » Concernant la fusion des instances représentatives du personnel, Pascale Esnault, DRH de Biotope (250 salariés, Mèze), estime qu'elles sont une bonne chose car « nous avions jusqu'ici du mal à avoir le nombre nécessaire de candidats pour pourvoir tous les postes dans les instances existantes. » De son côté, Frédéric Deniau, DRH du Groupe Salins (1.700 salariés, dont 165 aux Salins du Midi d'Aigues-Mortes), a loué le fait qu'à l'avenir davantage de négociations puissent se faire dans l'entreprise. « 42.000 accords sont signés chaque année en entreprises contre 900 dans les branches. Cette orientation de la loi ne fait que confirmer que l'entreprise est bien le lieu le plus pertinent pour le dialogue. »