La charte régionale de la coopération sur le maintien dans l’emploi pour la période 2010-2013 a été signée ce jeudi 18 novembre entre l’Etat, l’Agefiph, le fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique, le réseau de l’assurance maladie, la MSA, l’association OETH et l’ensemble des partenaires sociaux. Entre 2006 et 2009, 1 705 salariés ont été maintenus dans leur emploi grâce à l’action des Sameth (services d'appui au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés) et des cellule de maintien dans l’entreprise (CME) sur les 3 787 signalements effectués par la médecine du travail. Cela signifie dès lors que 2 082 salariés n’ont pu être maintenus. Selon Marie-Hélène Delon, chargée de l’animation régionale Maintien dans l'Emploi, « certains salariés refusent l’aménagement qui leur est proposé, et, pour certaines PME, il est très difficile de reclasser du fait de peu de postes dans l’entreprise. »

Actions de prévention

Nouveauté de cette charte, par rapport à celle signée en 2006 : elle insiste sur la prévention du « licenciement pour inaptitude par une détection précoce du risque de désinsertion professionnelle ». Pour Didier Rey, chef du pôle Entreprises-Économie-Emploi à la Direccte L.-R, « l’un des quatre axes de travail du plan régional d’insertion des personnes handicapées portent sur ce maintien dans l’emploi des salariés menacés d’inaptitude soit à titre professionnel, soit en lien avec leur travail ». Pour le président de la MSA, Olivier Gibelin, « l’agriculture est composée de beaucoup de petites entreprises où il n’est pas facile de proposer une reconversion, mais les choses avancent avec notamment la mise en place de groupements d’employeurs. On peut espérer être plus efficace ». Quant au nouveau délégué régional de l’Agefiph, Benjamin Lureau, il salue le rôle et la qualité des partenariats en région.