Le mois de novembre compte deux jours fériés : le 1^er novembre (la Toussaint) et le 11 novembre (commémoration de la signature de l’Armistice de 1918). Ce sont des jours fériés dits « ordinaires » - contrairement au 1^er mai -, ce qui signifie que c’est un accord d’entreprise, ou à défaut la convention collective auquel la société se rattache, qui détermine si les salariés doivent (ou pas) venir travailler. Si ces derniers bénéficient de jours de repos, leur rémunération est maintenue dès lors qu’ils cumulent au moins trois ans d’ancienneté dans l’entreprise. De même, si ces deux jours fériés de novembre sont bel et bien chômés, les salariés en vacances ne se font pas décompter de jours de congés payés.