« Le travail aujourd’hui n’est pas assez valorisé, pas assez récompensé. Mais l’idée la plus fausse - l’erreur monumentale - a été celle du partage du temps de travail. Mettre un quinqua à la retraite ne crée pas d’emploi pour un jeune. En France, nous avons à la fois un taux très faible de travail des seniors - 38 % - et le taux le plus élevé de chômage des jeunes. » Lors de sa visite, ce mardi 6 mai, à Pujaut, sur le site de l’industriel du bâtiment KP1, puis lors de sa participation à une table ronde sur l’emploi des seniors au Forum des Angles, le président de la République, accompagné du ministre du Travail Xavier Bertrand et du secrétaire d’Etat Laurent Wauquiez, a lancé des interventions - appuyées - sur le travail des seniors. Il a même évoqué « un racisme de l’âge » qui prive la France de compétences.« Les problèmes de salaires, de prix, de pouvoir d’achat, ne se résolvent pas en travaillant moins », a insisté le président. En travaillant plus, ou plus longtemps, on va augmenter la capacité de la France à produire des richesses. « L’objectif est de faire baisser le chômage, c’est aussi un volet central de l’action sur les retraites. »Cumuler retraite et emploiParmi les réformes, le président de la République a annoncé la possibilité du cumul, sans limite, d’une pension de retraite et d’un travail. Il a aussi donné comme objectif que l’intéressement distribué par les entreprises, actuellement de 5 milliards d’euros, passe à 15 milliards d’euros. Les entreprises y seront incitées via un avantage fiscal.Autre mesure annoncée : « Les entreprises ont abondamment eu recours aux préretraites et aux départs anticipés. C’était une erreur. À l’avenir, on va abondamment taxer les préretraites et supprimer les préretraites d’office, y compris après 65 ans. Je vais demander, très rapidement, aux branches et aux partenaires sociaux d’entamer des discussions, et aux entreprises de prendre un engagement chiffré de progression de la part des seniors dans l’effectif. Sinon, dès 2010, elles devront une cotisation retraite supplémentaire. » Un quart de seniors chez KP 1Chez KP1, un quart de l’effectif de 1 500 salariés a plus de 50 ans, ce qui oblige le fabricant de systèmes constructifs pour le bâtiment (poutrelles, dalles, poteaux et charpentes clés en mains) à une véritable gestion des compétences et des emplois. L’entreprise capitalise notamment sur la transmission du savoir-faire de ses seniors (plus de 50 ans), notamment en production. En effet, Pujaut (300 personnes, dont 200 en production) est le site pilote de l’action de transmission de savoir-faire industriel : 25 volontaires de plus de 50 ans - dont 20 en production - dont les compétences et le « tour de main » ont été identifiés. Selon l’entreprise, certains processus de fabrication sont basés en grande partie sur le savoir-faire individuel plus que sur l’automatisation ou la mécanisation. Formés au tutorat, les « seniors » ont ensuite assuré la formation des nouvelles recrues via un banc de production-école installé à Pujaut. Le besoin de formation est très important, puisque KP1 a recruté en 2007 environ 250 personnes (dont 160 créations de postes). L’expérience réalisée à Pujaut va être maintenant étendue à l’ensemble des sites. KP1 emploie 1 570 personnes sur 32 sites en France (fabrication, agences et dépôts), et son siège se trouve à Avignon (348 M€ de chiffre d’affaires en 2007). Ses effectifs ont grimpé de 40% en 8 ans.S. B.