L’« entretien de parcours professionnel », ex-entretien professionnel réformé par la loi du 24 octobre 2025, aborde les compétences, la situation et le parcours professionnels, les besoins en formation, les souhaits d’évolution, l’activation du compte personnel de formation (CPF). L’employeur doit le planifier dans l’année suivant l’embauche. Il est proposé tous les 4 ans, avec un « état des lieux » tous les 8 ans (2 et 4 ans avant). En reprise de poste (congés maternité, parental...), l’entretien n’est pas obligatoire s’il a eu lieu dans les 12 derniers mois. Dans une PME de moins de 300 salariés, un salarié peut faire appel à un conseil en évolution professionnelle et l’employeur être conseillé par l’opérateur de compétences.