Lors d’un entretien d’évaluation, l’employeur doit utiliser des critères « précis, objectifs et pertinents au regard de la finalité poursuivie », affirme la Cour de cassation (pourvoi n° 22-20.716, 15 octobre 2025). La Société Laitière de Vitré avait mis en place un entretien de développement individuel comportant un volet comportemental important, qui a été contesté par le syndicat CFDT. La CFDT avait obtenu gain de cause une première fois en 2018, puis en appel. La Cour de Cassation confirme que cette procédure d’évaluation des salariés est illicite. Les notions d’« optimisme », d'« honnêteté » et de « bon sens » sont « à connotation moralisatrice » et « trop vagues et imprécises pour permettre une évaluation transparente ».