Les employeurs doivent désormais informer les salariés de retour d’un arrêt de travail du nombre de jours de congés payés qu’ils ont acquis et de la date jusqu’à laquelle ils peuvent les prendre. L’information doit être transmise dans le mois qui suit le retour dans l’entreprise. Si le salarié bénéficie de jours de congés payés acquis avant un arrêt de travail mais qu’il ne peut pas les poser avant la fin de la période de prise des congés, il peut bénéficier d’un report sur une période de 15 mois ; au-delà, ils seront définitivement perdus. En cas d’arrêt de travail de plus d’un an, les congés acquis durant la période de référence des congés payés peuvent aussi être reportés sur une période de 15 mois.