La loi de transposition des accords nationaux interprofessionnels du 24 octobre 2025 contient quelques mesures encourageant l’emploi des seniors. En expérimentation pendant cinq ans, le contrat de valorisation de l’expérience (CDI senior) bénéficiera aux demandeurs d’emploi de 60 ans et plus. Dans ce cadre, l’employeur ne paiera pas (c’est valable 3 ans) la contribution patronale spécifique de 30 % sur l’indemnité de mise à la retraite. Le premier entretien de parcours professionnel organisé dans les deux ans précédant le 60ᵉ anniversaire devra aborder le maintien dans l’emploi et l’aménagement de la fin de carrière (passage à temps partiel, retraite progressive). Les accords collectifs devront être adaptés d’ici à octobre 2026.