Emploi des seniors : des actions insuffisantes pour 83 % des Français
Dans le cadre du « Pacte de la vie au travail », le Gouvernement annonce un objectif ambitieux : un taux d’emploi de 65 % pour les 60-64 ans à l’horizon 2030, contre 38,9 % aujourd’hui selon l’Insee. Avec le recul de l’âge de départ à la retraite à 64 ans et l’allongement des carrières, quel regard les Français portent-ils sur les seniors en entreprise ?
Le groupe de protection sociale Apicil, en collaboration avec l’institut de sondage Opinion, a réalisé une étude sur l’inclusion des seniors en entreprise. Et le constat est sans appel : 90 % des Français considèrent ces derniers comme une véritable valeur ajoutée pour les organisations, soulignant notamment l’importance de la collaboration intergénérationnelle dans la transmission des savoirs et le développement de l’innovation.Pourtant, 83 % des personnes interrogées estiment que les actions des entreprises en faveur de l’inclusion des seniors sont insuffisantes, et seulement la moitié des salariés estiment que leur entreprise a déployé des actions en faveur de cette inclusion. Quand ils existent, une majorité des salariés se sent également mal informée des dispositifs mis en place.
En entreprise, et au-delà ?
Aussi, malgré les 75 % de Français qui estiment que les seniors bénéficient de bonnes conditions de travail dans leur entreprise, deux tiers des personnes interrogées expriment des inquiétudes quant au traitement réservé aux seniors au sein de la société de manière plus générale et déplorent le manque d’actions concrètes. En effet, la discrimination liée à l’âge s’affiche comme le quatrième domaine dans lequel les discriminations sont les plus répandues selon les Français (81 %), derrière le handicap (84 %), l’apparence physique (83 %) et l’origine supposée (82 %). Et les témoignages recueillis révèlent des situations concrètes et préoccupantes : près de la moitié des salariés ont déjà été témoins de refus de recrutement ou de promotion pour des candidats seniors, tandis qu’un cinquième d’entre eux ont eux-mêmes été victimes de discrimination liée à leur âge.
Quelles solutions ?
Afin de lutter contre cette discrimination, l’adaptation des postes de travail et le développement de programmes de mentorat figurent parmi les priorités identifiées. L’amélioration de la communication interne à propos des bénéfices de « la collaboration intergénérationnelle » est également soulignée. Un autre axe envisagé serait le développement de missions dédiées aux salariés seniors telles que des formations aux outils numériques etun accompagnement vers la fin de carrière. La création d’un poste de chargé de mission diversité est souhaitée par 14 % des sondés.
