Couvreur, aide à domicile, chef de cuisine… Plus de 15 000 offres d'emploi dédiés aux jeunes sont recensées sur 1jeune1solution.gouv.fr. Une plateforme qui s'inscrit dans le cadre du plan gouvernemental « un jeune, une solution » à 6,5 Md€, en partenariat avec les différents services de l'Etat dont Pôle emploi. Le site met en relation les entreprises avec des jeunes en quête d'un emploi, d'une formation ou d'une mission, de service civique par exemple. Chaque année, 8 000 jeunes s’engagent via ce dispositif dans des associations ou des collectivités, contre un salaire de 580 € net par mois.

Aides exceptionnelles

Les employeurs qui se perdent parfois dans les méandres des dispositifs de l’Etat y trouvent leur compte. Le site rappelle toutes les aides exceptionnelles en faveur de l’emploi des jeunes : de 5 000 à 8 000 € pour recruter un alternant de moins de 30 ans, 4 000 € pour embaucher un moins de 26 ans en CDI ou CDD de trois mois minimum… Les recruteurs peuvent également créer une offre d'emploi en quelques clics (en précisant le type de contrat, sa durée, le salaire...) et s'inscrire à des jobs dating sur des métiers en tension ou des séances d’information sur des professions d’avenir, dans les énergies renouvelables par exemple. Des événements organisés par les missions locales, du bassin de Thau (Hérault) à la Haute-Garonne.

8 000 € la première année pour un apprenti

« Avant la crise, le comptable estimait que je ne faisais pas assez de chiffre d’affaires pour prendre apprenti, qui représente un demi CA. Aujourd’hui, c’est le moment d'embaucher un apprenti. Les aides m’ont aidé à passer le cap », confie Médéric Dubreuil, gérant de l’entreprise de plomberie éponyme à Grabels (Hérault), porté par la forte reprise d’activité depuis le déconfinement. « Les gens ont le budget pour les travaux de climatisation ou de rénovation de salle de bains », observe-t-il. L’aide s’élève à 8 000 € la première année car Christian Essome Nkoue a plus de 18 ans, pour un salaire à hauteur de 65 % du smic. Depuis un mois, ce titulaire d’un CAP sanitaire, qui est en train de préparer un CAP installateur thermique, permet au chef d’entreprise de « gagner une bonne heure sur un chantier », se félicite-t-il.

Coup de pouce de la Capeb

Le patron, qui travaille seul depuis dix ans, est passé par la Capeb Montpellier. L’organisme a fait passer des entretiens aux candidats envoyés par la mission locale, puis Médéric Dubreuil s’est lui aussi entretenu avec les jeunes sélectionnés. « Souvent ça s’arrête à l’entretien téléphonique et certains ne se présentent même pas à l’entretien physique. C’est difficile de trouver des jeunes capables d’avoir un discours correct avec le client, avec qui nous avons un lien de proximité, car il nous offre le café généralement », témoigne le recruteur, qui espère titulariser son poulain d’ici à trois ans, à la fin de ses formations en cours et à venir.