Parfois oublié, le dispositif légal des jours de congés supplémentaires pour enfant à charge demande d’être vigilant dans le calcul des congés payés. Tout salarié d’une structure privée ou publique peut avoir deux jours de congé supplémentaires par enfant à charge par an. Un enfant est « à charge » s'il vit au foyer et a moins de 15 ans au 30 avril de l'année en cours, ou est en situation de handicap (sans condition d’âge). C’est plafonné par un droit à congés payés à 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés. Pour les salariés de moins de 21 ans, si le congé acquis ne dépasse pas six jours ouvrables, le congé supplémentaire est réduit à un jour. Une convention ou un accord collectif peut prévoir un calcul plus favorable.