Les 3 hypermarché Carrefour de Montpellier ont signé un « contrat service qualité » avec l’agence ANPE d’Euromédecine pour confier à celle-ci l’ensemble de leurs recrutements en CDI (environ 140 par an) et en CDD (environ 400). Les offres d’emploi des magasins comme les candidatures spontanées seront transmises à l’agence. André Philip, directeur régional de Carrefour, y voit deux avantages : l’utilisation de la méthode de recrutement par simulation développée par l’ANPE sur sa plateforme de vocation ; l’ouverture à des publics jeunes, seniors, handicapés, en insertion. Une fois les candidats présélectionnés par l’agence, les hypermarchés feront leur choix définitif.