En toute transparence. « Entre les obligations issues de la directive européenne sur l’égalité salariale, la nécessité de rendre les écarts explicites et la pression croissante des collaborateurs pour plus de lisibilité, les entreprises doivent désormais repenser la manière dont elles structurent, partagent et pilotent leurs données », explique Arnaud Castille, PDG de la plateforme de gestion des ressources humaines PeopleSpheres, basée à Montpellier (34), à trois mois de l’échéance liée à transposition de la directive européenne sur la transparence salariale le 7 juin prochain.  

Fibre Excellence, la suite. « Seule une négociation entre le groupe industriel, l’État, les collectivités et le producteur d’énergie historique EDF avec les organisations syndicales peut régler les problèmes », estime le Ceser Occitanie, présent à la manifestation organisée le 6 mars en soutien aux salariés du fabricant de pâte à papier Fibre Excellence, dont les usines de Tarascon (13) et Saint-Gaudens (31) sont menacées de fermeture. « La négociation du 26 février avec le CIRI, les engagements de l’État ont permis une importante avancée, rappelle le Conseil économique, social et environnemental régional, présidé par Jean-Louis Chauzy. Mais il reste le problème de la sécurisation de l’approvisionnement des entreprises par les volumes de bois et leur prix, ainsi que la question du coût de l’énergie vendue à EDF. »