L’heure est à la prudence dans les entreprises de Midi-Pyrénées, qui prévoient de recruter 6 180 à 6 900 cadres en 2014, selon l’enquête menée par l’APEC au troisième trimestre 2013. « Nous prévoyons une stabilité des recrutements cadres en 2014, après une année 2013 de repli », résume Jean-Sébastien Fiorenzo, responsable des relations entreprises pour le Sud-Ouest. L’évolution envisagée serait de - 6% à + 5%, en fonction de la croissance économique nationale. 7% des entreprises de la région envisagent d’augmenter leur effectif de cadres en 2014 (mais 11% de celles de Haute-Garonne, nettement plus confiantes) alors que 5% anticipent sa réduction.
Sur les 8 770 postes cadres pourvus en 2013, 75% l’ont été par recrutement (6 570 embauches, en baisse de 10% en Midi-Pyrénées comme au niveau national) et 25% par promotion interne. Au final, 1 560 postes cadres ont été effectivement créés. 2014 devrait voir une baisse du nombre de promotions internes.
Les trois fonctions les plus recherchées sont, sans surprise, l’informatique (24% des recrutements), les études-R&D (20%) et le commercial (16%). Cependant, si les prévisions sont souvent cohérentes avec les réalisations de recrutements, il est à souligner le fort écart en 2013 pour les études-R&D (17% des recrutements réalisés contre 29% prévus) et le commercial (16% des recrutements réalisés contre 12% prévus). Le secteur des services truste 61% des prévisions d’embauches (dont 41% pour l’informatique, les télécoms, le juridique et le conseil), contre 24% à l’industrie et 8% au commerce.